У кожному підприємстві періодично виникає потреба знайти кандидата на певну вакансію. Коли потрібна прибиральниця чи працівник гардеробу, тоді, навряд чи пошуки затягнуться надовго. Все стає дещо складнішим, коли потрібні послуги бухобліку, бо тут вже знадобиться справжній знавець своєї справи. Той на кого дійсно вийде покластися.
Від бухгалтера часто залежить стільки, що помилитися з вибором просто не маємо права. На жаль, існують певні помилки, які вчиняє більшість компаній, що знаходяться у пошуку кваліфіковано бухгалтера. Фахівець, який виконує свої обов’язки некомпетентне, призводить до великої кількості проблем, вирішити які стане досить складно. Щоб подібного не сталося, до вибору бухгалтера знадобиться підходити з максимальною відповідальністю. В першу чергу, знати про типові помилки, щоб не допустити їх.
Підбирати кадри потрібно, виходячи з аналізу професійних та психологічних якостей людей. Це допоможе визначити їх відповідність щодо конкретної роботи. Ще до уваги приймаються морально-етичні норми, стать, психологія людини, характер, здібності та інше.
На що потрібно звернути увагу, вибираючи бухгалтера?
Дуже важливо, наскільки кандидат бажає здійснювати свою діяльність. На повноцінний результат можна розраховувати тільки якщо людина вміє та здатна виконувати обов’язки. Процес підбору бухгалтера являється досить нелегким завданням, тому варто розглянути помилки, яких припускаються досить часто.
- Перша помилка полягає у неправильно складеному оголошенні про пошук спеціаліста. Тільки якщо оголошення складене й розміщене правильно, можна розраховувати, що це заощадить час на пошук та підбір бухгалтера;
- Співбесіду проводять з усіма, хто надіслав резюме на вакансію. Для початку варто уважно переглянути резюме, зрозуміти, що кандидат відповідає вимогам та очікуванням компанії;
- Вибирають кандидата спираючись виключно на резюме. Не забувайте, що інколи кандидати прикрашають правду. Тому варто ще поговорити з людиною, поставити робочі запитання, побачити, наскільки прагне працювати;
- В обов’язковому порядку вимагати рекомендації від колишніх роботодавців. Не завжди на колишніх місцях роботи здатні надати правильну оцінку працівникові. Це також потрібно враховувати;
- Вибір здійснюється виключно за наявністю освіти. Звісно, бухгалтер має бути освіченим. Але сам рівень освіти, повинен стояти поруч з іншими вимогами до претендента на посаду;
- Коли вибір проходить виключно за віком. На жаль, деякі компанії ставлять умови, що бухгалтер не повинен бути старшим сорока років (чи якась інша відмітка віку). В першу чергу рекомендується звертати увагу на досвід та особисті якості;
- Важливо брати до уваги те, наскільки часто людина змінювала місце роботи. Адже якщо бухгалтер не здатен протриматися на місці більше місяця, це вже щось та означає.
Ніколи не буде зайвим прислухатися до інтуїції. Коли людина, що сидить навпроти категорично не подобається, тоді рішення розійтися стане правильним для обох сторін.
Де можна знайти компетентного бухгалтера?
Знаходитеся у пошуках бухгалтера, якому можна довірити роботу будь-якої складності? Звертайтеся у Харківську ТПП, що вже не один рік поспіль зарекомендувала себе кращим чином. Відмінно виконує будь-які замовлення бізнес-характеру. Знайти тут можна різних фахівців, у тому числі й досвідченого бухгалтера.
Бажаєте дізнатися більше? Тоді до послуг клієнтів офіційний сайт, де представлена інформація для ознайомлення. При наявності додаткових запитань, завжди є змога звернутися до менеджера.